不少单位在员工入职的时候都是会为员工缴纳六险二金的，这也是企业提供给员工的一种福利。通常情况下六险二金包括了养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。那么六险二金的缴纳比例是怎么样的?一起来了解一下。

六险二金缴纳比例

六险二金的缴纳比例具体如下：

【1】养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

【2】医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;

【3】失业保险由单位每个月缴纳2%，工伤保险需要由公司缴纳0.5%;生育险由单位按照0.8%的比例缴纳;

【4】住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;

【5】企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;

【6】补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。

总的来说，在六险二金里面除了失业保险、工伤保险以及生育保险是单独由单位进行缴费的之外，其他的都是由单位和个人共同缴费的。

六险一金和五险一金的区别

六险一金和五险一金的区别是六险一金是在五险一金的基础上，增加了意外伤害保险。五险与六险一金中的意外伤害保险的具体区别为：1、两者的基本属性不同。2、两者的保险范围不同。3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。

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