“说起来容易做起来难”，执行力是从规划到结果的推进器，它的高低往往决定最终的成败。在当今快速变化的市场环境下，执行力非常重要。执行力是每个公司都很看重的个人核心竞争力。拥有了执行力，即使光凭一把生锈的螺丝刀，都要比空有一屋子工具，却只说不做的人更具备迈向成功的竞争力。

在职场中执行力显得尤为重要，但经常会出现执行力不足的现象，那么如何避免这种现象而提高自己的执行力，让自己在今后的工作中做出更好的成绩，今天笔者就与大家分享提高个人执行力的几种方法。在分享方法之前，先介绍一下执行力不足的几种表现。

执行力不足表现

1 工作效率低下

(资料图)

执行力不足的表现之一就是工作效率低下，主要表现为在花费了同样的时间里却比其他人的完成进度慢很多，或者是花费了比其他人更多的时间却还是没有他人进度快。在一个团队中，一个人的效率低下最终可能会导致整个团队的失败。在公司里，一个人长期表现工作效率低下，最终就会被公司所淘汰。

2 工作完成拖拉

工作拖拉指的是在接到领导交代的任务后响应慢、处理慢，没有一种想尽快完成从而影响整个团队的意识。假如一件很小很容易做的事情，却需要花费大量的时间来完成，那么当领导交代很复杂的工作时，结果可想而知，长此以往，会造成领导的不信任。

3 工作质量低下

有些人在工作中虽然能够快速完成领导交代的任务，但完成的质量很差，出现很多差错，如果这份工作要求较严格，可能就需要推倒重做，导致之前所做的全是无用功。或者花费大量时间去校对查错，同样消耗大量时间，这无疑和工作效率低下一样浪费时间。

4 相互推诿扯皮

执行力不足还体现在员工之间相互推诿扯皮方面，工作中存在一项任务需要多个部门配合共同完成的情况，各部门表面在推进工作，事实上执行力都不到位，都在等对方完成、推进，遇到问题相互推诿责任，认为对方没做完而导致工作拖延，推过邀功。

以上几点就是执行力不足的表现，一个人的执行力不足不仅会影响自己的工作进度和规划，甚至会影响整个团队的进度，俗话说事出必有因，要想解决就必须知道原因，那么造成这种现象的原因是什么呢？

执行力不足原因

1 无上进心

职场中不难发现，职位很高的人往往拥有很强的上进心，人有上进心才会把精力投入到工作中。而生活中很多人，对自己的人生并没有强烈的追求，对自己现在的工作、生活很满意，觉得无需爬到更高的位置，在工作中对自己的标准要求很低。同时，没有面对挫折的勇气，一旦遇到有挑战的、困难的工作就会放弃，没有越挫越勇的干劲。

2 无责任心

有些员工，心里很清楚某项工作属于其职责范围之内，但凭借着在公司资历较深，会产生这种小事不应该由他来完成的心理，觉得这件事情即使完不成或者不做也不会因此产生不好影响，还有一些员工明明可以很出色的完成某项工作，但因为不是本职工作，不在自己职责范围之内，不愿意花费过多的时间去做，完全没有团队精神。

3 没有目标

人为什么要活着，从精神层面来说，为了实现自己的远大理想和人生目标，否则就是白白的在世上走一遭。我们每个人都要树立自己的目标，并为之而奋斗，否则生活就会变得枯燥无味。人一旦没了目标，就没有了做事的动力，在工作中就会迷失方向，不知道自己要做什么，在工作中也就不会有干劲，最后导致在工作中表现平平，甚至很差。

4 没有计划

有些人执行力不足并不是能力不足，而是缺少合理的人生规划和工作计划，做起事来总是东一下，西一下，最后导致每项工作都没有完成。或在完成一件事情之后花好长时间去想下一步该做什么，最终导致工作一天，并没有完成什么实质事情，长时间就会发现，其实有很多本职工作没有完成，其原因就在于没有对将要做的工作进行合理的规划。

5 没有方法

工作中，经常会发现两个人做同样的事情，但是完成的速度和质量却大不相同，其中一部分的原因就是是否用对了方法。无论是在工作中还是在学习中，拥有方法是非常重要的，一件事情用对方法可以达到事半功倍的效果，而缺少正确的做事方法，就会导致遇到事情时不知从何做起，不知怎样才能高质量的完成工作，最后造成完成速度慢，质量低的现象。

6 能力欠缺

有些人在工作中会觉得很苦恼，因为在工作中并没有偷懒耍滑，甚至比别人付出了更多的努力，但是领导交代的任务总是不能及时高效的完成。其原因就是当前自身的能力还存在不足，无论从技能、意识还是方法上都无法发挥真实水平，导致自己在做事情时总是比别人慢。

7 计较回报

公司定会存在一些挑着工作做的人，通常来说，他们只会做对自己有利的事情，而那些对自己没有益处且不会得到回报的事，不是干脆不做就是百般推脱，消极怠工，这样就会造成一件事情久久没有进展。每一项工作对个人而言都是一次锻炼，也许短时间内看不到明显的结果，但是随着时间的流逝，会发现当初不起眼的工作在以后的工作生涯中发挥着不可磨灭的作用。

提高执行力方法

在工作中，执行力是非常重要的，一个人在工作、生活中表现的没有执行力，工作情况和生活质量一定会下降。工作中领导也会十分看重员工的执行力，所以提高执行力显得尤为重要，接下来介绍几种提高执行力的方法。

1 增强上进心理

人一旦有了上进心，就会向着更好的方向发展，这时对本职工作也会更加用心，做每一项工作时都会投入全部的注意力，保质保量的完成上级交代的任务。但上进心并不是每个人都拥有的，想要拥有上进心，必先为自己定下目标规划，然后去完成去攻克。同时需要提高心理调节能力，正确面对工作中出现的困难和挫折，将身边拥有上进心的人设为榜样，并与之学习，慢慢的就会发现自己表现越来越好。

2 树立责任意识

在工作中要树立责任意识，把每项工作都当成自己的责任，这时就会发自内心认为自己有责任和义务把一件事情做好，而不是认为这件事情做了没好处，不做没坏处而置之不理或者为了应付草草了事。所谓责任意识，就是做每一项工作，都要负责到底，而不是感觉被强迫去这件事情，遇事不推脱，不退缩，只要接下任务就负责到底，直到任务结束，而不是中途放弃。

3 设立明确目标

人为什么活着，也许有的人终其一生都弄不懂这个问题，我们来到这个世界上走一遭，是为了实现自身的理想和价值，而不是浑浑噩噩过完此生。所以在工作中，要设立自己的目标，即每个阶段实现怎样的目标，达到怎样的效果，目标明确之后就是落实，如果只一味设置目标而不去落实，那么就失去了设置目标的意义。我们只有通过不断地去设定、落实、再设定、再落实，才能实现自己最终的目标。

4 做出合理计划

没有计划就是在计划失败，在工作中一定要制定合理的周计划、日计划，而不是每天无序、无厘头的去做事。在做完一件事的时候，如果没有计划，可能就不知道接下来要做什么，无法有效规划重要、紧急、不紧急的事情。所以，我们应该学会写周计划和日计划，只要按着周计划或日计划工作就可以，当然，计划没有变化快，也可以根据实际的情况适当改变自己的计划，而不是写了计划就一定按照计划走，计划是为了更好地规划，为了让事情更有条理性，保证更好地完成工作。

5 学习做事方法

在工作时要想快速高质量的完成上级交代的任务，就要拥有正确的做事方法。学会分清事情的轻重缓急，重要的事情天天做，紧急的事情优先做。做事时不要固守成规，要学会随机应变，用最简单、最讯速的方法完成工作。在工作中也要养成及时汇报的习惯，无论领导交代的任务完成与否，都要及时汇报，让领导知道完成的情况。同时，在工作中也要学会观察前辈的做事方法，仔细观察就会发现他们做事有很多方法和技巧是值得我们去学习的，我们也可以在闲暇时向他们虚心的请教。

6 提升个人能力

对于刚进入职场的我们，也许在很多方面都很稚嫩，在很多方面都有待提升。首先是意识的提升，养成不拖延的习惯，当天的事情当天做，不要想着一拖再拖。其次要明确自己在工作中的短板，有意识的去进行学习和改进。同时，我们要加强对技能的学习，通过自己多次的尝试和磨练，总结技巧、提高技能、增加价值，在遇到不懂的地方，要及时地请教他人，同时也要养成自己独立完成事情的能力，让自己在工作中快速成长。

7 看清个人得失

相信大家都听过一句话，那就是所做的一切都是有所回报和报应的，在工作中，要有长远的眼光，不要被眼前的利益所迷惑。要适当的看清个人得失，现在吃的每一份苦，遇到的每一份挫折，都是将来成功不可或缺的一部分，有些人总是埋怨自己付出太多，收获太少，觉得自己很吃亏，要知道没有人能够不劳而获，今天所付出的努力与将来所收获的成果都是成正比的。只有付出，才有回报，这是千百年来亘古不变的真理。

在当今快速发展的社会中，提高执行力显得刻不容缓。但执行力并不是一朝一夕就能提升的，个人执行力的强弱主要取决于两个因素，一方面是能力，一方面是工作态度，能力是基础，态度是关键。我们要提升个人执行力，就要通过加强学习不断的实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，即对待工作时，不为办不好找任何借口，要时刻体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。面对人才济济的竞争，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一自身核心竞争力。

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